机械工程学院召开秋季学期就业领导小组工作会议

为切实提升毕业生就业服务精准度，有效破解就业过程中的堵点难点问题，9月24日上午，机械工程学院召开秋季学期就业工作领导小组工作会议，小组全体成员参加了本次会议，会议由学院党委副书记、副院长赵颖主持。

学院党委书记刘英慧强调，就业绝非学生个人之事，而是机械工程学院全体教职工需共同推进的核心工作，学院初次就业率更是学校高质量发展考核的关键指标。针对2026届毕业生就业工作，她明确提出三点要求：一要“做得早”。需立足“早动手、早部署”原则，提前启动2026届毕业生就业筹备工作，抢占求职关键期，变“被动等待”为“主动推进”；二要“做得全”。促就业工作需建立“分时段、分层次”的推进体系，推动系主任、支部书记、专任教师全员参与就业服务；三要“做得实”。各系部需紧扣人才培养方案，结合不同专业的岗位适配特点与毕业生的求职阶段需求，分时段、分专业精准推送就业岗位，实现“人岗匹配”效能最大化。

学院副书记、副院长胡道春（主持工作）强调，就业工作既是检验学校办学能力的重要指标，更是体现人才培养合理性与专业建设成效的关键窗口。基于此，他对后续工作提出明确要求：各系主任需统筹系部工作，一方面推进系列化就业帮扶，另一方面有计划地开展企业走访，围绕“双高建设、毕业生就业、岗位开拓”等核心内容与企业深度对接，充分调动专任老师的资源优势，多渠道开拓优质岗位。此外，学院将继续积极探索“3+1”培养模式，在已有合作企业的基础上，进一步拓展更多适配的企业资源。

赵颖汇报了2025届毕业生就业推进的整体情况，提出下阶段工作重点，要求针对就业率偏低的专业和班级开展精准帮扶，进一步推进2025届毕业生就业工作。随后，她又介绍了2026届毕业生基本情况，针对该届“毕业生数量多、学制复杂”的突出问题，提出分层推进的具体建议：一方面，各系部要强化宣传动员，充分调动教师积极性，切实关心本专业学生的就业工作，引导学生树立”先就业、后择业“的理念；另一方面，要主动走访合作企业，进一步开拓企业资源与优质就业岗位。

学院副院长余旺旺指出，当前就业形势与2026届毕业生人数陡增形成双重挑战，就此提出两点针对性建议：一是拓宽企业渠道。学院需主动对接当地人社局、经济开发区管委会等职能部门，同时充分激活每一位教师的资源优势，通过“政企联动+师资赋能”双路径，扩大就业岗位供给量；二是强化人才培养质量。为破解专业同质化竞争问题，各系部要精准拟定特色科研方向，深化产教融合力度，以差异化专业建设带动就业质量提升，最终形成“专业发展、就业优质”的良性循环。

会上，各系主任围绕就业工作展开热烈讨论，紧扣专业特色与学生实际建言献策，明确后续将积极走访企业、精准推送岗位，帮助毕业生找到心仪工作。

此次就业工作会议为机械工程学院2025年就业工作锚定目标、明晰方向。学院将秉持高度责任感，凝聚全院力量抓实就业工作。接下来，学院将主动走访合作企业，深化校企协同联动，统筹推进学业指导与就业服务，全力以赴为2026届毕业生提供“学业、就业“全流程保障，助力机械学子顺利完成学业、投身职场，开启人生新征程。

会议场景